火箭军某基地创新定向培养士官分配模式

为使士官分配做到量才定岗，今年初，该基地认真学习新修订的《军队基层建设纲要》，创新推动定向培养士官分配模式改革，按照“部队备战急需优先、士兵岗位能力对标”原则，尊重定向培养士官个人分配意愿和用人单位岗位选择意愿，研究制订新的分配模式。在充分考虑岗位需求、专业对口、个人意愿等因素的基础上，他们推行双向选择和量化排名相结合的选才方式。

笔者在分配现场看到，各用人单位在尊重定向培养士官的个人选岗意愿的基础上，根据他们的专业素养、综合素质和发展前景进行综合量化考评，择优遴选适岗人才。对自身定位不准、把握不清的定向培养士官，各用人单位主动靠上去答疑解惑、教育引导，力求做到人岗相适。毕业于重庆航天职业技术学院计算机专业的定向培养士官向凯江，一直担心自己所学专业与分配岗位不符，特长得不到发挥。通过双向选择，他如愿分配到导弹测控号手岗位。

截至目前，该基地最后一批定向培养士官已分配入营，踏上军旅新征程。该基地人力资源处处长米彪介绍，通过面对面互选，有效提高了人才与岗位匹配程度，有利于基层士官队伍建设和部队战斗力水平提升。

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